Дата публикации: 06.03.2024
В результате комплексного анализа порядка выплаты заработной платы считаем возможным обратить внимание на следующее.
Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (часть 1 статьи 75 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (статья 136) или государственными праздниками и праздничными днями (часть 1 статьи 147) она должна производиться накануне их (части 1 и 3 статьи 73 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Например, если в контракте с работником установлен срок выплаты заработной платы – 20-го числа месяца, следующего за отработанным, то при условии несовпадения срока выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями, выплата заработной платы должна производится в строго определенный контрактом день, т.е. 20-го числа месяца, следующего за отработанным.
В соответствии с частью 3 статьи 10.12. Кодекса об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, –
влекут наложение штрафа в размере от четырех до пятидесяти базовых величин.
